辦公室布局裝修有很大的講究，他與家裝有很大的不同。作為公共場(chǎng)所，辦公室布局關(guān)系著辦公室環(huán)境，新穎的布局既能激發(fā)員工的創(chuàng)造思維、提高協(xié)作和溝通效率，又能營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境和企業(yè)文化，最終提高企業(yè)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力以此促進(jìn)公司的發(fā)展。
對(duì)于辦公場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，我們沒有一套系統(tǒng)理論，但公司希望辦公室像家一樣舒適。員工是公司最有價(jià)值的資產(chǎn)。為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，不僅能提高員工的滿意度，還能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。”把辦公場(chǎng)所從成本中心向創(chuàng)造中心轉(zhuǎn)變，估計(jì)絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)管理者沒有想過。隨著企業(yè)越來越重視員工的積極性和創(chuàng)造性，辦公場(chǎng)所的設(shè)計(jì)和布局也要實(shí)施“共享多樣的辦公環(huán)境策略”。
長(zhǎng)期以來，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)在辦公室裝修時(shí)，無論是總裁還是行政負(fù)責(zé)人沒有太多考慮，除關(guān)心交通因素外，只是按照職務(wù)不同而有差別地安排辦公室，根據(jù)部門業(yè)務(wù)和人員不同而安排辦公空間，會(huì)議室也是隨意分布。也有些企業(yè)家側(cè)重于風(fēng)水研究，認(rèn)為風(fēng)水環(huán)境的好壞對(duì)公司的成長(zhǎng)和發(fā)展有影響。在辦公室布局時(shí)，處處按照風(fēng)水理論來規(guī)劃：用羅盤測(cè)八卦方位、定吉兇位置。企業(yè)家更會(huì)選擇寬闊明亮的地方做辦公室，選擇背后有靠山的位置安放辦公桌。
專業(yè)研究辦公場(chǎng)所人類行為的Steelcase對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)企業(yè)的辦公環(huán)境，曾經(jīng)做過大量調(diào)研。他們發(fā)現(xiàn)：固定座位為主的常駐辦公區(qū)占據(jù)了絕大部分區(qū)域；以會(huì)議室為代表的合作共事區(qū)見縫插針的布局；不同等級(jí)的中層及高層管理人員有著大小不同的單獨(dú)辦公室；老板的辦公室無疑是最大的。
傳統(tǒng)辦公室布局主要有三方面的局限：一是對(duì)高管人員辦公環(huán)境的關(guān)注大于對(duì)基層員工的工作環(huán)的關(guān)注，這會(huì)導(dǎo)致員工在歸屬感方面的失落。二是沒有充足的合作共事區(qū)域，會(huì)降低員工之間溝通協(xié)作的積極性和效率。三是在辦公文化方面，中國(guó)是屬于典型的“專制型”，即員工只需完成各自工作，決策均有高層制定。而等級(jí)森嚴(yán)的辦公環(huán)境，會(huì)強(qiáng)化這樣的辦公文化。
如此辦公環(huán)境，由于物理隔墻較多，空間設(shè)計(jì)體現(xiàn)出的等級(jí)標(biāo)識(shí)明顯，容易衍生本位主義，員工間易產(chǎn)生心靈的圍墻，只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的工作，不愿意表達(dá)自己的想法，不愿意彼此交換工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏溝通、互動(dòng)與協(xié)作。
來看一份數(shù)據(jù)調(diào)查：這是英國(guó)牛津大學(xué)專家曾做過的一份市場(chǎng)調(diào)查：就現(xiàn)代簡(jiǎn)約辦公室裝修風(fēng)格和獨(dú)特個(gè)性辦公風(fēng)格，對(duì)不同年齡段的在職人員進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，結(jié)果表明：20-30歲：喜歡現(xiàn)代簡(jiǎn)約辦公室裝修風(fēng)格的人數(shù)為70%，獨(dú)特個(gè)性風(fēng)格為30%，31-45歲：喜歡現(xiàn)代簡(jiǎn)約辦公室裝修風(fēng)格的人數(shù)為89%，獨(dú)特個(gè)性風(fēng)格為11%，45-50歲：喜歡現(xiàn)代簡(jiǎn)約辦公室裝修風(fēng)格的人數(shù)為92%，獨(dú)特個(gè)性風(fēng)格為8%。
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